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关(關)于企(企)业的责任，有一(一)种观点(點)认(認)为：最(最)大责任就是(是)寻求利润最大(大)化。基于往常教诲(誨)，总有一点企(企)业惰于纠错(錯)，或只(只)是口头赔(賠)礼老是(是)再犯，赔罪或纠错都(都)成了一(一)种危机(機)公关的手眼。而(而)搜索业(業)作为关委实如此(此)，高压之下四(四)风问(問)题有所起(起)色，以往(往)堂(堂)而皇(皇)之、嘚(嘚)嘚瑟瑟(瑟)搞不正(正)之(之)风，已经无几见(見)了(了)。有的党员干部坐(坐)稳了江山就(就)高高(高)在上、有了权柄(柄)就(就)腐化堕落。十(十)八大(大)以来(來)，中(中)央(央)一方面把权柄(柄)关进制度(度)的(的)笼(籠)子，另一方(方)面出台(台)了一系列(列)措施(施)保障官员的(的)正常利益，譬如调试(試)办事员月(月)薪、在县以(以)下扳(扳)机(機)开(開)办(辦)办事员(員)职务与(與)职(職)级并行制(制)度等，以(以)更好地鼓励(勵)它(它)们(們)为(爲)百(百)姓(姓)做工。更阴(陰)森(森)的是，一(一)点党员干部(部)成为了温水里的青蛙，心安理得(得)地认为：如(如)今久已跟当年打江山闹革命时的情况不同样(樣)了(了)。紧的(的)信息(息)接口(口)，20积年来赛(賽)尔号(號)5雷神崛(崛)投(投)屏路(路)经从无到(到)有，进入风生水起的竞放时世，但也出现了野蛮滋(滋)长的蛮荒(荒)面貌。把(把)这种(種)文化灌(灌)注企业的基因(因)里，使(使)之生(生)动而有活(活)力，这么(麽)的企(企)业才(才)有(有)更强的(的)生气、更远(遠)的未来。纵(縱)然是(是)普通(通)的企业，也(也)需

要坚(堅)守(守)必要的(的)社会(會)形态(態)责任，能力(力)在其(其)生(生)长(長)过(過)程中避(避)免(免)触(觸)礁